高盛的多元化和包容性

维持一个让竞博电竞官方网站的员工感到舒适的工作环境，让他们充分发挥自己的潜力，这仍然是一个优先事项. 作为一家公司, 竞博电竞官方网站相信，拥有最好的团队使竞博电竞官方网站能够满足客户的需求，并拥有最好的团队, 竞博电竞官方网站的员工必须提出一系列的观点，并反映竞博电竞官方网站生活和工作的社区的多样性.

多年来, 该公司的多元化努力已经从提高更广泛的意识和提供一系列项目发展到更加深思熟虑, 数据驱动和有针对性的方法. 竞博电竞官方网站已经取得了一些进展，但竞博电竞官方网站还有重要的工作要做. 推动公司向理想目标迈进, 竞博电竞官方网站采取了一系列措施，以增加各级代表的多样性，促进包容性, 包括:

招募最优秀、最多元化的人才

竞博电竞官方网站将继续在新的地方以新的方式寻找人才，从利用技术(例如.g., HireVue的视频访谈和虚拟洞察网络研讨会系列，让学生了解金融服务并为面试做准备)与更广泛的候选人接触，并提供早期管道项目，旨在吸引和吸引那些可能不打算从事金融服务职业的人.g., 非洲招聘计划, 不同的能力) -与众多伙伴合作 外部组织 帮助竞博电竞官方网站改善多元化招聘工作. 像竞博电竞官方网站的 退伍军人融合计划 和 Returnship®程序 是否也有一些倡议已经成为许多行业采用的实践的例子.

营造包容的环境

吸引和雇用多样化的人才是必不可少的，但这只是竞博电竞官方网站方法的一个组成部分. 竞博电竞官方网站提供了一系列旨在帮助员工为包容性环境做出贡献的项目, 包括学习机会，如盲点:好人的隐性偏见, 这个项目可以帮助竞博电竞官方网站的副总裁及以上职位探索潜意识思维及其对决策的影响, 和微妙的 & 重要的, 这篇文章探讨了日常行为如何发送和强化“微信息”, 或侵蚀, 工作场所的精英主义.

关注留存率

像竞博电竞官方网站的 黑人分析师和联合倡议, 西班牙/拉丁裔分析师倡议和女性职业战略倡议是该公司努力支持发展和留住多元化人才的例子. 每个地区都有多元化委员会和治理委员会，以帮助确保竞博电竞官方网站的工作得到自上而下的支持，同时推动重要人事流程和决策的问责制.

员工包容网络和兴趣论坛, 对高盛的所有专业人士开放吗, 制定支持公司多元化和包容性战略的项目.

他们提供培训和教育项目, 创建网络论坛, 主持领导会议, 赞助客户活动. 竞博电竞官方网站在全球开发和支持了80多个包容性网络和兴趣论坛, 包括以下内容:  

• 亚洲专业人士网络
• 残疾权益论坛
• 全公司黑色网络
• 全公司的西班牙/拉丁裔网络
• 非正式宗教支持团体
• 同性恋、双性恋和变性人(LGBT)网络
• 退伍军人网络
• 女性的网络
• 在职家长论坛

这些小组为竞博电竞官方网站的人民提供了分享关切和反馈的机会, 并与其他业务单位和部门发展专业关系. 另外, 他们帮助竞博电竞官方网站的员工找到职业发展和进步的机会，帮助他们充分发挥自己的潜力.

了解多元化奖项

了解更多关于供应商多样性的信息

作为一家全球性公司，女性在职场的发展是竞博电竞官方网站的头等大事.  这些年来竞博电竞官方网站取得了进步. 然而，竞博电竞官方网站还有重要的工作要做.

2022年高盛英国性别薪酬差距报告

2021年高盛英国性别薪酬差距报告

2020年高盛英国性别薪酬差距报告

2019年高盛英国性别薪酬差距报告 

2018年高盛英国性别薪酬差距报告 

2017年高盛英国性别薪酬差距报告  

作为一家全球性公司，女性在职场的发展是竞博电竞官方网站的头等大事. 竞博电竞官方网站专注于在所有级别的性别多样性方面做出可衡量的改变，特别是在高级管理层.

作为实现目标的第一步，竞博电竞官方网站在2018年签署了《英国女性参与金融宪章》. 竞博电竞官方网站致力于确保到2023年，女性在高级人才(副总裁及以上)中所占比例至少达到30%. 竞博电竞官方网站已经取得了进展，正在步入正轨.

虽然取得了进展，但竞博电竞官方网站承认还需要做更多的工作. 竞博电竞官方网站一直致力于营造一个工作环境，让每个人都能充分发挥潜力，并晋升到公司的最高层.

竞博电竞官方网站参与《英国女性参与金融宪章》就是这一承诺的一部分.

竞博电竞官方网站成为签署国的第四年

2021年，竞博电竞官方网站实现了《英国女性参与金融宪章》的承诺，即在英国高级职位(副总裁及以上)中女性比例达到30%，比2023年的目标提前了一步. 竞博电竞官方网站很高兴地报告说，竞博电竞官方网站将继续保持这一目标.

今年的进展可归功于竞博电竞官方网站所作的深思熟虑和一贯的努力, 继续制作, 在招聘过程中, 发展, 以及留存计划. 竞博电竞官方网站仍然致力于需要做的工作，以确保竞博电竞官方网站所有的员工都感到受到重视, 因此, 多样性, 公平和包容仍然是公司的首要任务.
 

在高盛，竞博电竞官方网站长期以来一直致力于促进包容性、多样性和公平性. 然而，还有更多的工作要做.

2019年12月，竞博电竞官方网站签署了由社区企业提供的《英国工作竞赛宪章》. 作为签署国的一部分，竞博电竞官方网站承诺 5个关键动作 推动少数族裔在竞博电竞官方网站工作场所的代表性和包容性.

竞博电竞官方网站致力于在公司的各个领域促进不同种族群体的代表性. 这需要在招聘的最初阶段就予以关注，并确保竞博电竞官方网站在员工的整个职业生涯中都有强有力的留住计划. 至关重要的是，竞博电竞官方网站拥有一个多元化的团队，他们能带来广泛的经验, 竞博电竞官方网站组织的能力和观点——这在商业上很有意义.

竞博电竞官方网站成为签署国的第一年
竞博电竞官方网站对第一年取得的进展感到满意, 一些亮点包括:

• 任命理查德·格诺德, 高盛国际首席执行官, 作为竞博电竞官方网站参与宪章的执行发起人
• 扩大公司范围 梦寐以求的目标 包括在副总统级别增加黑人人才的代表性
• 将竞博电竞官方网站的EMEA副总裁赞助计划扩展到包括亚洲和LGBTQ+人才以及女性和黑人人才
• 与最佳实践组织合作 高盛种族平等基金 支持其重点解决种族平等、结构不平等和经济不平等问题
• 推出了一系列资源和举措，以提高对种族平等的认识和对话，包括在全公司范围内为高级领导人提供反向指导计划, 竞博电竞官方网站的盟友指南和“部门对话”

阅读更多竞博电竞官方网址的信息 在种族平等方面取得进展 支持竞博电竞官方网站的员工和社区. 更多竞博电竞官方网址更广泛的D&我的努力，请见竞博电竞官方网站 Emea 2020 d&我的报告.