多样性和包容性

竞博电竞官方网站的员工是竞博电竞官方网站最大的资产——竞博电竞官方网站经常这么说,而且有充分的理由. 只有凭借竞博电竞官方网站员工的决心和奉献精神,竞博电竞官方网站才能为客户服务, 为股东创造长期价值,为更广泛的公众做出贡献.

竞博电竞官方网站努力的核心是致力于培养和维持多元化的工作环境和员工队伍, 对于满足竞博电竞官方网站多样化的客户基础和竞博电竞官方网站所处的社区的独特需求,什么是至关重要的.

竞博电竞官方网站致力于朝着……取得进展 种族权益,推进 性别平等, 增加表示竞博电竞官方网站公司的各个层面.
 

竞博电竞官方网站的承诺

竞博电竞官方网站对创造和维持多元化工作环境的承诺是绝对的. 竞博电竞官方网站同意作出这一承诺的理由和竞博电竞官方网站的愿望:

为公司
竞博电竞官方网站追求卓越. 去完成它, 竞博电竞官方网站必须拥有最优秀的人才, 最优秀的人才是从最广泛的申请者中选拔出来的. 竞博电竞官方网站需要的人只有跨越种族的各个层面才能找到, color, 宗教, 信条, 性, 年龄, 国家的起源, 国籍, 残疾, 合格的资深地位, 遗传信息, 婚姻状况, 性取向和性别认同.

对竞博电竞官方网站的人
竞博电竞官方网站的文化是团队合作. 让竞博电竞官方网站的团队脱颖而出, 所有成员必须感到他们是在一个欢迎和支持分歧的包容性环境中工作, 这鼓励从各个角度进行输入. 竞博电竞官方网站的员工有权期望在这样的工作环境中,他们丰富的生活和经验受到团队和公司的欢迎和重视.

为竞博电竞官方网站的客户
他们的利益总是放在第一位的. 继续为竞博电竞官方网站的客户提供在复杂的全球经济中有效运作的创意和解决方案, 竞博电竞官方网站必须有充分的能力以一种见多识广和细致入微的方式处理不同的文化. 经验告诉竞博电竞官方网站,利用这些洞察力,竞博电竞官方网站可以更好地服务于客户的利益, 多样化劳动力的才能和判断.

促进夹杂物

高盛的多样性和包容性

竞博电竞官方网站的首要任务仍然是维持一个工作环境,让竞博电竞官方网站的员工能够放心地全身心投入工作,并能充分发挥他们的潜力. 作为一个公司, 竞博电竞官方网站相信,拥有最好的团队使竞博电竞官方网站能够满足客户的需求,并拥有最好的团队, 竞博电竞官方网站的人民必须提出各种各样的观点,反映竞博电竞官方网站生活和工作所在社区的多样性.

在过去的几年里, 该公司的多元化努力已经从提高更广泛的意识和提供一系列的项目发展到更深思熟虑, 数据驱动和定向方法. 竞博电竞官方网站已经取得了一些进展,但竞博电竞官方网站还有重要的工作要做. 推动竞博电竞官方网站公司朝着竞博电竞官方网站梦寐以求的目标前进, 竞博电竞官方网站制定了一系列举措,以增加各级的多元化代表性,促进包容性, 包括:

招募最优秀、最多样化的人才

竞博电竞官方网站继续在新的地方和新的方式中寻找人才,包括利用技术(e.g., HireVue视频面试和Virtual Insight网络研讨会系列,让学生了解金融服务并为面试做准备)与更广泛的候选人接触,并提供早期的管道项目,旨在吸引那些可能不希望在金融服务领域追求职业生涯的人(例如.g., 非洲的招聘计划不同的能力) -与众多人合作 外部组织 来帮助竞博电竞官方网站改善多元化招聘工作. 像竞博电竞官方网站的 退伍军人集成项目 和 Returnship®程序 是否也有一些举措已经成为许多行业采用的实践.

促进包容的环境

吸引和雇佣多样化的人才是必要的,但这只是竞博电竞官方网站方法的一个组成部分. 竞博电竞官方网站提供了许多项目,旨在帮助竞博电竞官方网站的员工为一个包容的环境做出贡献, 包括学习机会,如盲点:好人的隐藏偏见, 这个项目帮助竞博电竞官方网站的副总裁及以上的人探索无意识思维及其对决策的影响, 和微妙的 & 重要的, 这本书探讨了日常行为如何发送“微信息”和加强, 或侵蚀, 工作场所的精英管理.

关注保留

例如竞博电竞官方网站的 黑人分析师和联合行动, 西班牙裔/拉美裔分析师计划和女性职业战略计划是该公司为支持多样化人才的晋升和保留所做努力的例子. 每个地区都存在多元化委员会和治理委员会,以帮助确保自上而下地支持竞博电竞官方网站的努力,同时推动对重要人员流程和决策的问责制.

包含网络

员工包容网络和兴趣论坛, 是对高盛所有专业人士开放的, 发展支持公司多元化和包容性战略的项目.

他们提供培训和教育项目, 创建网络论坛, 主机领导会议, 赞助客户活动. 竞博电竞官方网站已经在全球建立和支持了80多个包容网络和兴趣论坛, 包括以下:  

  • 亚洲专家网络
  • 残疾感兴趣的论坛
  • Firmwide黑色网络
  • Firmwide拉丁美洲裔网络
  • 非正式宗教支援团体
  • 女同性恋,男同性恋,双性恋和跨性别者(LGBT)网络
  • 退伍军人网络
  • 女性的网络
  • 父母工作论坛

这些小组为竞博电竞官方网站的员工提供了一个分享关注和反馈的机会, 并与其他业务单位和部门发展专业关系. 另外, 他们帮助竞博电竞官方网站的员工找到职业发展和晋升的机会,帮助他们充分发挥自己的潜力.

多样性大奖

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竞博电竞官方网站的招聘目标

 

性别薪酬差距报告

作为一家全球性公司,女性在职场上的地位提升是竞博电竞官方网站的首要考虑.  这些年来,竞博电竞官方网站已经取得了进展. 然而,竞博电竞官方网站还有重要的工作要做.

2021年高盛英国性别薪酬差距报告

2020年高盛英国性别薪酬差距报告

2019年高盛英国性别薪酬差距报告 

2018年高盛英国性别薪酬差距报告 

2017年高盛英国性别薪酬差距报告  

 

英国金融妇女宪章

作为一家全球性公司,女性在职场上的地位提升是竞博电竞官方网站的首要考虑. 竞博电竞官方网站专注于在所有级别上对性别多样性做出可衡量的改变,尤其关注高级管理层.

作为实现目标的初步步骤之一,竞博电竞官方网站于2018年签署了《英国女性金融业宪章》. 竞博电竞官方网站致力于确保到2023年,女性在竞博电竞官方网站的高级人才(副总裁及以上)中至少占30%. 竞博电竞官方网站已经取得了进展,并走上了正轨.

虽然取得了进展,但竞博电竞官方网站承认还需要做更多的工作. 竞博电竞官方网站将继续致力于营造一个让每个人都能充分发挥潜力并晋升至公司最高层的工作环境.

竞博电竞官方网站参与《英国女性金融业宪章》(英国金融妇女宪章)就是这一承诺的一部分.

竞博电竞官方网站作为签字人的第三年

竞博电竞官方网站很高兴地宣布,今年早些时候,竞博电竞官方网站已经完成了《英国金融女性宪章》(英国金融妇女宪章)的承诺,使英国高级职位(副总裁及以上)女性比例超过了2023年的目标,达到30%. 这是为实现到2025年我国副总统人口中女性比例达到40%的目标做出的重要贡献. 

不可否认,今年对我国人民来说仍然是充满挑战的一年. 竞博电竞官方网站认识到需要始终如一地集中精力,通过强有力的努力,竞博电竞官方网站继续取得进展. 竞博电竞官方网站仍然致力于需要做的工作,以确保竞博电竞官方网站所有人都感到受到重视, ,因此, 多样性, 包容和结盟仍然是公司的首要任务.

 

英国种族在工作宪章

在高盛,竞博电竞官方网站长期以来一直致力于促进包容、多样性和公平. 然而,还有更多的工作要做.

2019年12月,竞博电竞官方网站签署了由社区商业提供的英国工作竞赛宪章. 作为竞博电竞官方网站签署国地位的一部分,竞博电竞官方网站承诺 5个关键行为竞博电竞官方网站的工作场所推动少数族裔的代表性和包容性.

竞博电竞官方网站专注于在公司的所有领域促进种族多元化群体的代表性. 这需要在招聘的最初阶段予以关注,并确保竞博电竞官方网站在员工的整个职业生涯周期中有强有力的挽留措施. 至关重要的是,竞博电竞官方网站有一个多样化的团队,他们带来了广泛的经验, 对竞博电竞官方网站组织的能力和视角——这是很好的商业意义.

竞博电竞官方网站作为签字人的第一年
竞博电竞官方网站对第一年取得的进步感到高兴, 其中一些亮点包括:

  • 任命罗以德, 高盛国际首席执行官, 作为竞博电竞官方网站参与宪章的执行发起人
  • 扩大了竞博电竞官方网站的firmwide 梦寐以求的目标 增加黑人人才在副总统级别的代表
  • 扩大竞博电竞官方网站的EMEA副主席赞助倡议,包括亚洲和LGBTQ+人才,以及女性和黑人人才
  • 与最佳实践组织通过 高盛种族平等基金 支持他们专注于解决种族平等、结构性不平等和经济差距问题
  • 发起了一系列资源和倡议,以进一步提高对种族平等的认识和对话,包括针对高级领导人的全公司反向指导方案, 竞博电竞官方网站的盟友指南和“分区对话”

阅读更多竞博电竞官方网址是怎样的 在种族平等方面取得进展 支持竞博电竞官方网站的员工和社区. 更多竞博电竞官方网址的D&我努力,请见竞博电竞官方网站 EMEA 2020 D&我的报告.   

当女性领导

高盛(竞博电竞官方网址))认为,当女性担任领导职务时,一切都会改变. 在当今世界, 性别平等是经济上的当务之急,支持妇女的经济赋权和领导机会将推动竞博电竞官方网站客户的增长, 竞博电竞官方网站的社区, 竞博电竞官方网站的人民, 和竞博电竞官方网站的股东.    

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在种族平等方面取得进展

在高盛,竞博电竞官方网站长期以来一直致力于促进包容、多样性和公平. 然而,还有更多的工作要做. 这就是为什么竞博电竞官方网站投资于黑人社区的力量, 支持黑人企业, 认识到包容性劳动力的力量. 作为一家专注于可持续和包容性增长的公司, 竞博电竞官方网站正在引导资本的力量,为更多的人推动经济繁荣. 

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发射与GS

发射与GS 竞博电竞官方网站的10亿美元投资战略是否基于竞博电竞官方网站的数据驱动理论,即多样化的团队能够带来丰厚回报. 通过 发射与GS, 高盛(竞博电竞官方网址))的目标是增加女性获得资金的渠道,并为她们建立人脉提供便利, 黑色的, 拉丁裔和其他各种各样的企业家和投资者.

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供应商的多样性

竞博电竞官方网站的供应商多元化计划为竞博电竞官方网站提供了一个平台,与世界各地的小型和多样化的企业进行接触. 竞博电竞官方网站努力与能够反映竞博电竞官方网站生活和工作的社区以及竞博电竞官方网站服务的客户多样性的供应商合作, 竞博电竞官方网站寻找供应商,可以带来一系列的观点,以帮助竞博电竞官方网站发现创造性, 有效的解决方案.

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董事会多样性倡议

竞博电竞官方网站认为,拥有多元化董事会的公司更有条件获得更强劲的财务表现和更好的治理. In 2020, 通过竞博电竞官方网站的董事会多元化倡议, 竞博电竞官方网站宣布,竞博电竞官方网站只会让一家公司在美国或西欧上市,前提是该公司至少有一名多元化的董事会成员. 从2021年7月开始, 竞博电竞官方网站将要求两名不同的董事会成员, 其中一定有个女人. 

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